内部告発対策企業を救うヘルプライン 企業倫理ヘルプライン制度の構築

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内部通報制度は多くの組織・企業で導入されていますが「実施フローや手順書は整備したものの効果的に運用されていない」という悩みを抱えている企業が増加しています。内部通報制度は、企業風土・慣習、業種特性及びコンプライアンス態勢によりさまざまな形態があるにもかかわらず一般的な仕組みの構築で運用していること、さらには内部通報担当者に実践研修を通じた運用に関する教育・訓練が実施されていないことが主な要因と考えられます。 そこで今回のセミナーでは、内部通報制度の運用管理者様を対象として内部通報の受付から調査、是正、フォローアップに至る各プロセスの注意事項及び効果的な対応方法を実践形式でわかりやすく解説します。 この機会に、ペリージョンソン コンサルティング(PJC)のセミナーを利用して、公益通報制度の有効性確保と効率的運用の実施方法を習得されてはいかがでしょうか。. See full list on pjcinc. 内部通報制度の運営に当たっては、仮に通報を受け付ける窓口及び調査を行う機関が、社内の経営陣直轄の部署のみであるような場合、従業員が通報を行う際に躊躇することが容易に想像される上、経営側の不正というものに対して十分なチェック機能を発揮できるとは思えず、社会から十分な信頼を得ることはできないでしょう。 内部統制システムにおいて独立的監査に重点が置かれるように、内部通報制度の運用に当たっても、外部の弁護士などの有識者を交えた中立的なコンプライアンス委員会の設置や、外部の専門的な通報窓口運営会社を活用することで、経営陣の不正をも対象とした自浄作用の担保をしなくてはならないのです。 通報者の確実な保護を図り、内部通報をしやすくする環境を整えることが、コンプライアンス経営のよりよい実現に資することから、守秘義務に基づく徹底的な情報管理を前提としつつ、通報の受付窓口は企業の内外に複数設けるべきであるといえます。. 「社内リーク制度」はこうつくれ (特集 平社員から経営幹部まで。. 企業を救うヘルプライン(内部告発対策) ①企業倫理 ヘルプライン制度の構築(年)3-(11) vhs. 山口利昭著 年11月発売 最新の法改正への対応も意識した内部通報制度の整備、運用について解説。また、行政やマスコミへの実効的な内部告発の方法にも触れており、告発を検討している社員、告発への対応を検討している企業実務家にも参考になると思います。 内部告発対策企業を救うヘルプライン(1) - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が. ②CSR(企業の社会的責任)という文脈において安全文化を構築する ③戦略的な取り組みによって安全を確保する ④企業の効率化(特にリストラの断行)と安全確保の関連を早急 に実証する ⑤複眼視点をもって安全要因を分析し、対策を提案ずる. 内部通報制度の検証; 内部通報制度認証(自己適合宣言登録制度)等の意義と今後の動向; 第6部 内部通報で問題となりやすい領域における具体的対応方法 調査困難なハラスメント事案における対応方法など (付録)企業倫理ヘルプラインに関する規程(案).

企業倫理ヘルプライン制度の構築 フォーマット: 視聴覚資料 内部告発対策企業を救うヘルプライン 企業倫理ヘルプライン制度の構築 責任表示: 田村直義監修 言語: 日本語 出版情報: 東京 : 日本経済新聞社, c 形態: ビデオカセット1巻 (25分) 著者名: 田村, 直義 シリーズ名: 日経video ;. 【tsutaya オンラインショッピング】内部告発対策企業を救うヘルプライン 企業倫理ヘルプライン制度の構築(1)/ tポイント. 「内部告発対策 企業を救うヘルプライン 全1巻」のページです。累計売上24万本。導入実績7,000社。財務省に導入され多数のメディアに紹介された話題の日経研修用DVD。社会情勢にいち早く対応したストーリー仕立ての内容は、わかりやすく記憶に残ると受講者から高い評価を得ています。請求. 内部告発対策 企業を救うヘルプライン 全2巻①企業倫理ヘルプライン制度の構築②窓口に告発が!緊急時の対応策 社外へ噴出する前に、主体的に解決!. 公益通報者保護制度に基づく倫理ヘルプラインや、企業情報ホットラインは企業の不祥事 を未然に防ぎ観点からも求められています。 しかし日本の大多数を占める中小企業においては通報者保護の制度が構築する事 が難しく、そして運営を自ら行う事は. このような法令・倫理違反行為に対しては、まず企業内部で自浄作用を発揮させる必要があります。そのための重要な手段が、内部通報制度なのです。 その名称は、内部通報ホットライン、企業倫理ヘルプライン、公益通報窓口、目安箱等様々ですが、存在の趣旨としては、企業の法令・倫理違反行為に対する従業員などからの通報を企業自らが受け付け、調査の実施、適切な処分という手順を踏んで問題の解決を図ることで、企業内部の問題がいきなり外部に告発されるというリスクを回避するためのものと言えます。 平成18年4月に施行された公益通報者保護法は、一定の要件の下に公益通報者への解雇等の不利益行為を無効として通報者を保護するものですが、企業としては、内部通報を「チクリ」などと消極的に捉えるのではなく、むしろコンプライアンス経営を実践するための有効な手段として積極的に活用するべきです。.

企業倫理ヘルプライン制度の構築「社内相談・通報窓口はどう作ればいい?」 申込番号: b725: 時間: 25分 : 内容 ・ヘルプライン制度はリスクマネジメントの一環 ・運営要領の作り方 ・制度構築、7つのポイント. 内部告発対策 企業を救うヘルプライン dvd ヘルプライン制度の構築法と運営の仕方を分かりやすく解説し、さらに、実際に窓口に告発が寄せられた後の緊急時対応をどう進めたらいいのかをケースドラマで詳しく紹介します。. 企業倫理ヘルプライン制度の構築と運営の仕方が、手に取るように分かる経営者・管理職研修に最適な映像教材です。社内に潜む法令違反などの重要な問題をヘルプライン(社内相談・通報窓口)で吸い上げ、企業内の自浄作用を働かせて解決する体制作りを促します。本DVDは、「窓口に告発が.

内部告発対策 企業を救うヘルプライン 1.企業倫理ヘルプライン制度の構築 48625 内部告発対策 企業を救うヘルプライン 2.窓口に告発が! 緊急時の対応策 48625 実践! bcp(業務継続計画)の立て方・進め方 1.bcpの基本を学ぶ 48645 実践!. 企業倫理ヘルプライン制度の構築 Format: Audio Visual Responsibility: 田村直義監修 Language: Japanese Published: 東京 : 日本経済新聞社, c Description: ビデオカセット1巻 (25分) Authors: 田村, 直義 Series: 日経VIDEO ;. 内部告発対策企業を救うヘルプライン 全2巻セット 85,800円(税込) 第1巻 企業倫理ヘルプライン制度の構築 「社内相談・通報窓口はどう作ればいい?」. 日本が世界に先駆けてスタートする内部通報制度認証の自己適合宣言登録制度について、年2月12日(火)より指定登録機関への登録審査受付が開始されました。自己適合宣言登録制度は内部通報制度認証の普及を目的とし、企業(組織)内における内部通報の仕組みの存在と実効性を重要視しています。 本コースは、これから自己適合宣言登録制度への申請を予定(検討)されている方々を対象に、全38審査項目について具体的な活動事例を多数盛り込み、1つひとつ徹底解説いたしますので、より高い運用手法を学ぶことができます。 また、審査項目それぞれに対し、実務演習を実施することで、より実践的かつ実効性の高い活動を可能にします。. See full list on fairlinks. 内部告発対策 企業を救う ヘルプライン (大崎・亀戸) リスクマネジメントの1つとして不 可決な企業倫理ヘルプライン制度 の 構築法と運営の仕方をわかりやす く 解説。実際の緊急対応の進め方をケー スドラマで詳しく紹介。全2巻。.

内部統制システム構築の基本方針 1.内部統制委員会の設置. 企業を救うヘルプライン 内部告発対策: 著作者等: 田村 直義: 書名ヨミ: キギョウ オ スクウ ヘルプライン: 書名別名: Kigyo o suku herupurain: シリーズ名: 日経video: 巻冊次: 1 企業倫理ヘルプライン制度の構築: 出版元: 日本経済新聞社: 刊行年月: : ページ数. 当社では、豊富な経験に基づき、上記の要請に適合した内部通報の外部通報窓口の運営サービス「フェアライン」を提供しております。「フェアライン」のサービス内容としては、外部窓口の運営はもとより、内部通報制度に関する規程類や書式の作成、及び内部通報に関する組織体制の整備といった内部通報制度の構築に関するトータルなコンサルティングを実施します。 当社は、法的に守秘義務を負う弁護士、社会保険労務士の監修の下、専門のトレーニングを受けたコンサルタントを外部窓口の受付担当者として配しています。 これにより、徹底的な守秘義務・情報管理義務を基に、通報内容に応じた専門的な対応を実現しています。. <VHS>企業倫理ヘルプライン制度の構築 内部告発対策企業を救うヘルプライン 1 日経BPM(日本経済新聞出版本部). ヘルプライン制度の目的 運営要領の作り方 制度構築7つのポイント. 第1巻 企業倫理ヘルプライン制度の構築「社内相談・通報窓口はどう作ればいい?」 ヘルプライン制度はリスクマネジメントの一環今、ヘルプラインが必要な理由/ヘルプライン制度の目的 運営要領の作り方 制度構築、7つのポイント 第2巻 窓口に告発が!.

企業内における品質不正などコンプライアンス違反が相次ぐなか、消費者をはじめとするステークホルダーを守る観点から、企業が不正や違反をしにくい環境を整える目的により、企業の内部通報制度(仕組みと実効性)に政府がお墨付きを与える「内部通報制度認証(WCMS認証)」の自己適合宣言登録制度。 いよいよ世界に先駆けて、年2月12日(火)より指定登録機関への登録審査受付が開始されました。 当セミナーでは、内部通報制度認証(WCMS認証)がどのようなものであるか、今後どのような対応が必要になるかについて正しく理解できるよう、基礎となるコンプライアンス体制に関する法律の概要からわかりやすく解説いたします。. 企業倫理ヘルプライン制度の構築; 窓口に告発が! 緊急時の対応策; dvd全1巻(約50分)テキスト付 ¥78,000+税. 窓口での対応 社内緊急会議の設定 社内調査委員会の設定 事実確認の際のポイント 対策検討のポイント. 企業内における品質不正などコンプライアンス違反が相次ぐなか、消費者をはじめとするステークホルダーを守る観点から企業が不正や違反をしにくい環境を整える目的により、企業の内部通報体制(仕組みと実効性)に政府がお墨付きを与える「内部通報制度認証(WCMS認証)」の自己適合宣言登録制度。世界に先駆けて、年2月12日より指定登録機関への登録審査受付が開始され、登録済み組織が着々と増えてまいりました。 本セミナーでは、消費者庁から発行された「内部通報制度に関する認証制度導入について(報告書)」 および【別添資料】の審査基準の概要イメージ(案)に記載された審査基準の重要ポイントを3時間にわたって分かりやすく解説いたします。. はじめて企業倫理をご検討される企業様でも安心してご相談頂けます。企業倫理の事ならダイヤル・サービスへ。 「企業倫理ホットライン」をはじめ、「大学倫理ホットライン」「自治体倫理ホットライン」など事業体に合せた商品のご提供が可能です。. PJCは上場企業を含む多くの企業を対象に内部通報制度導入・運用支援の提供を行っており、内部通報制度を効果的かつ効率的なものにするためのノウハウを有しています。 内部通報制度を単純に導入するだけでは、運用面において重要な見落としを行う危険があります。そこで今回のセミナーでは、内部通報制度の導入・運用支援に携わった経験豊富なコンサルタントが講師を務め、実践的な見地から、内部通報制度の運用・実務のポイントを、演習および具体的な事例に沿ってわかりやすく解説いたします。 内部通報に関する基礎から、心理分析演習・コミュニケーション実習を通じて、実務にすぐ役立つ知識と技術が身に付きます。また、豊富な実務演習からハラスメントに関する通報などの実例を取り上げ、通報受付から是正までの一連の対応方法が身に付きます。. 内部告発対策 企業を救うヘルプライン. 企業倫理ヘルプライン制度の構築と運営の仕方が手に取るように分かります。 内部告発で発覚した相次ぐ企業の不祥事。 もし、あの時、社外への告発が行われる前に自社で主体的に対応できていたら、経営トップの辞任、果ては会社の解散 にまで追い込ま.

小論 内部告発・相談制度(ヘルプライン)の構築 組織の不正を撲滅する七つのポイント徹底解説 幹部告発! 1 企業倫理ヘルプライン制度の構築: 部分タイトル (1)今、ヘルプライン制度が必要な理由(2)ヘルプライン制度の目的(3)運営要領の作り方(4)制度構築、7つのポイント: 出版年(w3cdtf) : ndlc: yl211: 対象利用者: 一般: 資料の種別: 映像資料: 資料の種別: ビデオテープ. 年03月02日 貸出可 企業を救うヘルプライン(内部告発対策) ①企業倫理 ヘルプライン制度の構築(年)3-(11) vhs 年03月02日 貸出可 マネージャーのための危機管理・対応入門 ~②【予防・対応演習】危機管理PART1~(年)3-(10) VHS. 近時、企業の不祥事が内部者による外部への告発によって明るみに出るケースは枚挙に暇がありません。その不祥事の程度によっては、監督官庁から行政処分を受けるのはもちろんのこと、企業としての健全なイメージが損なわれることによって、経営そのものに重大な支障を来たす例も多く見られます。 経営のグローバル化が進み、株主、社員、消費者といったステークホルダーの意識が変革しつつある現在、企業経営の基本原則として、コンプライアンスの徹底が求められています。 こうしたなか、企業は、法令はもとより、省庁ガイドラインや通達、民間の自主ガイドライン、そして企業倫理(エシックス)に至るまで、広く社会が求めるルールの遵守に努めなければなりません。 企業倫理を含めた広範な意味での法令遵守は、まず経営層による適切な内部統制の中で実現すべきものですが、経営陣による法令・倫理違反行為をはじめとして、内部統制システムが機能不全に陥る不幸な事例も少なくありません。このような行為が、社内で問題として認識される前に外部に告発されてしまうことで、企業が被るダメージは、計り知れないものとなってしまいます。.

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